三、行业特例与外资企业合规要点
3.1 行业差异
BPO行业：
强制夜班津贴（22:00 - 6:00）：基本工资×10%
节假日夜班：叠加200%节假日费率（实付 = 基本工资×10%×200%）
建筑业高危岗位：强制雇主投保，高空作业月均保费₱2,000/人。
3.2 外企本地化要求
雇佣比例：普通外企需≥90%本地员工（外籍≤10%）。
外籍薪酬标准：
需达本地同岗3倍薪资，且通过技能稀缺性证明
参考举证文件：PSA技能人才报告、CCAP跨文化认证
罚款风险：违规企业罚₱50万 - 100万/岗，甚至撤销AEP工作许可。
3.3 薪酬平衡机制
本土化系数公式：
本地化率 = （菲员工工资/全球同级岗中位数）×100%
制造业≥65% | 服务业≥70% | IT业≥55%
替代方案：
外籍住房补贴（$500）可拆分为本地交通（₱8,000）+育儿补贴（₱12,000）